Resilient Minds™ Collaborates with Public Health Agency of Canada to Support Indigenous Fire Fighters and Francophone Communities

Oct 24, 2023

Resilient Minds™ Collaborates with Public Health Agency of Canada to Support Indigenous Fire Fighters and Francophone Communities

Vancouver, BC – Resilient Minds™, a program of the Canadian Mental Health Association (CMHA), is delighted to announce its significant partnership with the Public Health Agency of Canada (PHAC) to adapt its groundbreaking program for Indigenous First Responders and Francophone Fire Fighters.

Thanks to the substantial funding of more than $1 million provided by PHAC, the Resilient Minds™ program has been tailored to meet the unique needs of Indigenous First Responders. Additionally, the adaptations have been extended to benefit Francophone Fire Fighters and other essential responders, equipping them with essential tools and resources to enhance their resilience and effectively manage the stress inherent in their roles.

“We are thrilled to join forces with the Public Health Agency of Canada and the Government of Canada to adapt our Resilient Minds™ program,” states Judy Gray, Director, Mental Health Promotion. “This partnership empowers us to broaden our reach, offering crucial support to those who need it most.”

The adapted Resilient Minds™ program for Indigenous First Responders and Francophone Fire Fighters builds on the success of its existing model, which has significantly enhanced the psychological strength of firefighters. This peer-led initiative, crafted by fire fighters for their colleagues, ensures the program is accessible in both French and English. Thanks to the support from PHAC, it is now available in both official languages, catering to the specific needs of Indigenous and Francophone Fire Fighters within their respective communities.

Steve Fraser, retired Vancouver Fire and Rescue Services fire fighter and Co-Founder of Resilient Minds™, emphasizes the importance of this partnership: “We recognize the significance of supporting the mental health and well-being of Indigenous First Responders and their communities, as well as delivering this course in French and English. This collaboration with Resilient Minds™ provides vital training for these communities, fostering resilient first responders.”

Addressing Urgent Mental Health for First Responder Needs in the Face of Wildfires

The recent spate of devastating wildfires has highlighted the critical need for targeted mental health support for Indigenous First Responders and Francophone Fire Fighters and their communities. Many of these individuals have faced the loss of their homes and endured evacuations, amplifying the challenges they face. The adapted Resilient Minds™ program responds to these urgent needs, offering essential tools and resources tailored to fortify their resilience and provide coping mechanisms specific to their experiences.

The Resilient Minds™ initiative, in recognition of the rich cultural nuances and historical context within Indigenous communities, is committed to delivering culturally sensitive mental health resources. Tom Jukes, Indigenous Program Manager and Assistant Deputy Chief of Operations for Calgary Fire Services, underscores the program’s approach: “Through this partnership, the program aims to deliver culturally sensitive mental health resources, acknowledging the profound connection between individual well-being and community health. By fostering resilience within Indigenous First Responders and Francophone Fire Fighters, in addition to the Wildland Fire Fighter program, Resilient Minds™ strives to promote lasting mental health within their communities.”

Resilient Minds™ represents a significant leap forward in bolstering the psychological resilience of fire fighters and other first responders. This training, meticulously designed by fire fighters for their peers, equips them with essential knowledge and skills to navigate the unique challenges they face, enabling them to maintain robust mental health and overall well-being.

For further details about the transformative partnership between Resilient Minds™ and the Public Health Agency of Canada, please visit https://cmha.ca/resilient-minds and https://www.canada.ca/en/public-health.html.

About Resilient Minds™

Resilient Minds™ has been a steadfast support system for thousands of fire fighters in British Columbia, and now across the nation, empowering them to develop effective strategies for mitigating and managing occupational stress since 2016. The result? Informed and healthier teams that can confidently navigate the unique challenges of their profession.

• Innovative and Evidence-Informed: Resilient Minds™ stands at the forefront of innovation, drawing upon the latest research in resilience, stress, and stress-related injuries. It’s a training course designed by fire fighters, for fire fighters, ensuring it remains in sync with the evolving literature and best practices.

• Fire Fighters Train Fire Fighters: Following a peer-led model, Resilient Minds™ is instructed by experienced fire fighters who understand the unique challenges and demands of the profession. This approach fosters a deep connection and trust among participants.

• Volunteer and Career Fire Fighters: Resilient Minds™ is the only training program of its kind that addresses the distinct needs of both career and volunteer fire fighters, recognizing the differences in their experiences and available resources.

Fire Fighters and First Responders who engage with Resilient Minds™:

• Recognize the Effects of Psychological Stress/Trauma: Resilient Minds™ equips fire fighters to identify psychological stress and trauma, both within themselves and among their peers.

• Enhance Peer Communication: The program fosters open and empathetic communication among fire fighters, allowing them to support colleagues who may be facing difficulties.

• Respond Appropriately to Distressed Citizens: Resilient Minds™ trains fire fighters to respond promptly, safely, and effectively to citizens in distress, ensuring their well-being.

• Apply Personal Stress Management Strategies: Participants learn and apply personalized stress management techniques, trauma mitigation strategies, and resilience-building practices.

Through a network of over 100 local, provincial, and national locations across Canada, CMHA delivers a wide array of innovative services and supports. These services are tailored to and developed in partnership with local communities. CMHA recognizes that mental health is deeply intertwined with where people live, learn, work, and play. Together, CMHA and its communities are actively creating positive change and making a significant difference in the realm of mental health.

For more information about Resilient Minds™, please contact Judy Gray at resilientminds@cmha.ca or visit https://cmha.ca/resilient-minds

Objectif résilience collabore avec l’Agence de la santé publique du Canada pour appuyer les premières intervenantes et premiers intervenants autochtones et les communautés francophones

VANCOUVER (COLOMBIE-BRITANNIQUE) – L’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) se réjouit d’annoncer un partenariat important avec l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) qui lui a permis d’adapter Objectif résilience, son programme novateur, pour les premières intervenantes et les premiers intervenants autochtones et francophones.

Grâce à un financement substantiel de plus d’un million de dollars accordé par l’ASPC, le programme Objectif résilience a ainsi été adapté pour satisfaire aux besoins uniques du personnel de première intervention autochtone. Les adaptations réalisées doteront également les pompiers et pompières et d’autres intervenantes et intervenants essentiels des communautés francophones d’outils et de ressources indispensables pour améliorer leur résilience et mieux composer avec le stress inhérent à leurs fonctions.

« Nous nous réjouissons d’unir nos forces à celles de l’Agence de la santé publique du Canada et du gouvernement du Canada dans le cadre de l’adaptation de notre programme Objectif résilience. Ce partenariat nous donne les moyens d’en accroître la portée et contribue à fournir une aide précieuse aux personnes qui en ont le plus besoin », déclare Judy Gray, directrice de la promotion de la santé mentale à la filiale Vancouver-Fraser de l’ACSM.

L’adaptation du programme Objectif résilience pour le personnel de première intervention autochtone et francophone table sur le succès du modèle actuel, qui a permis d’améliorer considérablement la force mentale des pompiers et pompières. L’initiative, dirigée par des pairs et paires et conçue par et pour les pompiers et pompières, assure l’accessibilité du programme tant en français qu’en anglais. Ainsi, grâce au soutien de l’ASPC, le programme est maintenant offert dans les deux langues officielles pour répondre aux besoins particuliers des pompiers et pompières autochtones et francophones au sein de leurs communautés respectives.

Steve Fraser, pompier retraité des services d’incendie et de sauvetage de Vancouver et cofondateur d’Objectif résilience, insiste sur l’importance de ce partenariat : « Nous reconnaissons combien il est important de favoriser la santé mentale et le bien-être des premières intervenantes et premiers intervenants autochtones et de leurs communautés, et d’offrir ce cours en français et en anglais. Cette collaboration avec Objectif résilience permet d’assurer une formation essentielle à la résilience des premières intervenantes et des premiers intervenants dans les différentes communautés. »

Besoins pressants en santé mentale : mieux soutenir le personnel de première intervention face aux feux de forêt

Les feux de forêt dévastateurs survenus récemment ont mis en évidence la nécessité urgente d’offrir un soutien ciblé en santé mentale aux membres du personnel de première intervention autochtone et francophone ainsi qu’à leurs communautés. Parmi ces premiers intervenants et premières intervenantes, de nombreuses personnes ont perdu leur maison et ont été évacuées, ce qui amplifie les difficultés vécues sur le terrain. Le programme Objectif résilience répond donc à leurs besoins criants en leur offrant des outils et des ressources sur mesure qui sont indispensables à l’amélioration de leur résilience et à l’adoption de mécanismes d’adaptation pertinents.

En reconnaissance de la richesse des cultures et de l’histoire des communautés autochtones, l’équipe d’Objectif résilience est déterminée à fournir des ressources en santé mentale qui sont culturellement adaptées. Tom Jukes, responsable du programme autochtone et sous-chef adjoint des opérations pour les services d’incendie de Calgary, souligne l’approche du programme : « Grâce à ce partenariat, le programme entend fournir des ressources en santé mentale adaptées aux diverses réalités culturelles et à reconnaître le lien profond qui existe entre le bien-être individuel et la santé de la collectivité. Ainsi, en favorisant la résilience du personnel de première intervention autochtone et francophone, Objectif résilience s’ajoute au programme qui s’adresse déjà aux pompiers forestiers et aux pompières forestières afin de promouvoir une santé mentale durable au sein des communautés concernées. »

Objectif résilience marque une avancée significative dans le renforcement de la résilience psychologique du personnel de lutte contre les incendies et d’autres premières intervenantes et premiers intervenants. Élaborée avec soin par et pour les pompiers et pompières, cette formation fournira au personnel de première intervention des connaissances et des compétences essentielles à une bonne santé mentale et à un bien-être global – de quoi relever les défis uniques qui l’attendent dans l’exercice de ses fonctions.

Pour plus de détails sur le partenariat transformateur entre Objectif résilience et l’Agence de la santé publique du Canada, consultez les sites https://cmha.ca/fr/objectif-resilience/ et https://www.canada.ca/fr/sante-publique.

À propos d’Objectif résilience

Objectif résilience est un système de soutien indéfectible pour des milliers de pompiers et pompières en Colombie-Britannique, et maintenant dans tout le pays. Le programme leur donne les moyens d’élaborer des stratégies efficaces pour atténuer et gérer le stress professionnel depuis 2016. Résultat? Des équipes informées et en meilleure santé, capables de relever en toute confiance les défis uniques rencontrés dans l’exercice de leurs fonctions.

• Une approche innovante et fondée sur des données probantes – À la pointe de l’innovation, Objectif résilience tire parti des dernières recherches en matière de résilience, de stress et de blessures liées au stress. La formation ayant été conçue par et pour les pompiers et pompières, elle tient compte de la littérature la plus à jour et des meilleures pratiques.

• Des pompiers et pompières qui forment des collègues – Fondé sur un modèle de formation menée par des pairs et paires, Objectif résilience est offert par des pompiers et pompières d’expérience qui comprennent les défis et les exigences uniques de la profession. Cette approche permet de tisser des liens profonds et d’instaurer un climat de confiance entre les personnes participantes.

• Une formation pour les pompiers et pompières bénévoles et de profession – Objectif résilience est le seul programme de formation de ce genre qui répond tant aux besoins particuliers des pompières et pompiers de profession qu’à ceux des pompiers et pompières volontaires. Il tient compte des différences d’expérience et de ressources disponibles entre les deux groupes.

Objectif résilience offre au personnel de première intervention une formation sur :

• Les effets du stress psychologique et des traumatismes – Objectif résilience développe la capacité de déceler le stress psychologique et les traumatismes chez soi comme chez ses collègues.

• La communication entre pairs et paires – Le programme favorise une communication ouverte et empathique entre les pompiers et pompières, ce qui leur permet de venir en aide à leurs collègues en cas de difficulté.

• L’intervention auprès de membres de la communauté en détresse – Objectif résilience forme les pompiers et pompières à intervenir rapidement, efficacement et en toute sécurité auprès de membres de la communauté en détresse tout en assurant leur propre bien-être.

• Les stratégies personnelles de gestion du stress – Les personnes participantes découvrent et appliquent des techniques personnalisées de gestion du stress, des stratégies d’atténuation des traumatismes et des méthodes de renforcement de la résilience.

Grâce à son réseau de plus de 100 bureaux locaux, provinciaux et nationaux d’un bout à l’autre du Canada, l’ACSM offre un large éventail de services et de soutiens novateurs. Ceux-ci sont élaborés en partenariat avec les communautés locales et adaptés à leurs besoins. L’ACSM sait que la santé mentale est étroitement liée au milieu de vie, d’apprentissage, de travail et de jeu des gens. Aux côtés des communautés, l’ACSM s’emploie à améliorer concrètement la santé mentale.

Pour plus d’information concernant Objectif résilience, contactez Judy Gray à resilientminds@cmha.ca ou consultez le sitehttps://cmha.ca/fr/objectif-resilience/.